L'ARPi adopte une gouvernance transparente et collaborative, impliquant ses membres dans les décisions stratégiques pour garantir une gestion démocratique et équitable de l'association.
L'ARPi s'engage à respecter la diversité dans ses projets, en laissant s'exprimer les voix marginalisées et en assurant un accès égal à ses ressources et opportunités, indépendamment de l'origine, du genre ou de l'orientation.
L'ARPi prône un environnement de travail respectueux, en veillant à ce que les conditions de production soient éthiques, et à ce que tous les collaborateurs soient traités avec dignité et équité.
L'ARPi défend la liberté de création et d'expression de ses membres, en garantissant l'indépendance artistique et en soutenant des œuvres qui reflètent une pluralité de points de vue.
La Politique ESG est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Être socialement responsable implique non seulement de respecter les obligations juridiques applicables, mais également de s’engager au-delà en investissant dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes.
En plus de ces trois piliers, nous incluons une dimension stratégique dans notre méthodologie afin d’ancrer ces valeurs dans la culture interne et d’assurer leur reconnaissance par tous.
Incitation à la Durabilité des Productions : Adoption de pratiques de production durables pour minimiser l'empreinte écologique des tournages et des productions. Gestion des Déchets : Mise en place de systèmes de recyclage et de réduction des déchets sur les lieux de tournage et dans le fonctionnement de l'ARPI. Utilisation Rationnelle des Ressources : Encouragement à l'utilisation d'équipements économes en énergie et à la réduction de la consommation d'eau.
Diversité et Inclusion : Promotion de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement et la sélection des projets, visant à représenter équitablement différentes communautés et perspectives. Conditions de Travail : Engagement à offrir des conditions de travail équitables, sécuritaires et respectueuses pour tous les employés et collaborateurs. Engagement Communautaire : Soutien aux communautés locales par des initiatives éducatives ou des partenariats avec des organisations à but non lucratif.
Transparence : Engagement envers une gouvernance transparente, incluant la clarté des processus décisionnels et la communication ouverte. Éthique des Affaires : Adhésion stricte à l'éthique des affaires, y compris la lutte contre la corruption et le respect des lois en vigueur. Responsabilité : Mécanismes de responsabilité clairs pour assurer que les dirigeants et membres respectent les normes ESG de l'association.